Menu

Het ministerie van SZW heeft haar goedkeuring verleend aan Orsima om binnen het kader van de cao Orsima tijdelijk in aanmerking te komen voor een uitkering WW i.v.m. onwerkbaar weer. Hiertoe is de cao tijdelijk aangepast. Een en ander betekent dat u als werkgever voor (een deel van) uw werknemers, die daarvoor in aanmerking komen, een WW-uitkering kunt aanvragen.

Procedure
Wat moet u hiervoor doen?

- U stelt vast dat er sprake is van onwerkbaar weer.
- U meldt UWV dat werkzaamheden stilliggen door onwerkbaar weer; hiervoor gebruikt u het speciaal daarvoor bedoelde formulier  'Melding onwerkbaar weer’.
- Tegelijkertijd vult u namens uw werknemer(s) een aanvraagformulier ‘WW-uitkering wegens onwerkbaar weer’ in.
- U betaalt uw werknemer(s) gewoon door als was/waren zij aan het werk (100% ); ook werkgeverspremies blijft u afdragen.
- UWV beoordeelt uw aanvraag en zal – indien alles akkoord is bevonden – in de regel na ca 4 weken-  de WW-uitkering aan de werkgever overmaken (gedurende de eerste 2 maanden bedraagt de WW-uitkering 75% van het loon). De snelheid waarmee de betaling geschiedt is onder meer afhankelijk van het totaal te beoordelen WW-aanvragen en de mate waarin deze volledig ingevuld worden ingediend bij UWV.
- U blijft dus het loon doorbetalen. Dit betekent dat u in geval van een eventuele afwijzing door UWV volledig de kosten van de loondoorbetaling en de daarmee samenhangende lasten moet dragen.

De uren waarvoor de werknemer een Vorst WW-uitkering ontvangt gelden voor Deeltijd WW als gewerkte uren.

Verdere informatie over WW i.v.m. onwerkbaar weer
Voor meer informatie verwijzen wij tevens naar de website van UWV waar bijzondere aandacht wordt besteed aan (WW wegens) onwerkbaar weer. Zie hiervoor de webpagina Onwerkbaar weer van het UWV http://www.uwv.nl/werkgevers/ontslag-werkloosheid/minder-of-geen-werk/onwerkbaar_weer/index.aspx

Voor nadere informatie kunt u natuurlijk ook contact opnemen met SITO of Orsima

Terug naar Welkom