Menu

Afschaffing vakantiebon
De Vaste Kommissie Orsima heeft besloten de vakantiebon af te schaffen en wel per de eerste loonperiode van januari 2010. Hiermee wordt uitvoering gegeven aan de afspraak die in de vorige cao is genomen. Hieronder wordt nader ingegaan op dit besluit en de uitvoering daarvan.

De Vaste Kommissie Orsima heeft verschillende malen gesproken over de uitvoering van het besluit om de vakantiebon af te schaffen. In de loop van 2009 kwam het bericht dat het fiscale voordeel van de vakantiebon per januari 2010 wordt opgeheven. Daarmee kwam de belangrijkste reden om te werken met vakantiebonnen te vervallen. Er is ook advies gevraagd aan het bestuur van het Vakantiebonnenfonds Orsima. Het bestuur adviseert de Vaste Kommissie om zo spoedig mogelijk te stoppen met de vakantiebon. Er is geen fiscaal voordeel meer en de administratieve verwerking en uitvoering brengt veel werk en in de toekomst nog meer stijgende kosten met zich mee.

Het besluit betekent dat er vanaf de eerste loonperiode van januari 2010 geen vakantiebonnen meer worden verstrekt. Dit betekent ook dat voortaan over vakantiedagen en feestdagen (voorzover deze niet in het weekeinde vallen) loon wordt betaald en dat er eens per jaar vakantiegeld wordt uitbetaald. Overeenkomstig artikel 21 van de cao Orsima bedraagt het vakantiegeld 8%; dit  wordt uitbetaald met de loonbetaling over de periode mei. (NB. In mei 2010 betreft het dus de periode januari tot en met mei 2010, het vakantiegeld van 2009 zit immers in de vakantiebon 2009.) 

Daarnaast heeft de afschaffing van de vakantiebon tot gevolg dat het loon per loonperiode van de werknemer zal stijgen. De vakantiedagen en feestdagen worden immers ook uitbetaald en er is een andere loontabel van toepassing.

De Vaste Kommissie Orsima realiseert zich dat hier sprake is van een belangrijke wijziging en adviseert u om de afschaffing van de vakantiebon zo snel mogelijk aan de betrokken werknemers mee te delen en toe te lichten. U kunt daartoe de brief die u wordt nagezonden meezenden of daarnaar verwijzen. Op de website van Orsima wordt ook mededeling gedaan van de afschaffing. Tevens kunt u met een proforma salarisstrook het verschil laten zien tussen een loonbetaling met vakantiebon en een loonbetaling zonder vakantiebon. Hiermee wordt duidelijk dat het netto loon per loonperiode bij vakantiegeld hoger is. Een voorbeeld van een proforma salarisstrook vindt u onderaan deze pagina.
 

Project veilig werken en vakmanschap van start
Veilig werken is voor de sector Orsima een belangrijk thema. In de praktijk valt het echter niet altijd mee om dit onderwerp goed onder aandacht te brengen en te houden van de medewerkers. In samenwerking met TNO gaan sociale partners in de sector Orsima hier iets aan doen. Bij een vijftal bedrijven worden verschillende methoden onderzocht om het onderwerp veilig werken onder de aandacht te brengen. Dit gaat de komende maanden gebeuren.
 
De opgedane kennis en ervaringen bij de bedrijven zullen worden gedeeld met de gehele sector Orsima. Dit zal gebeuren in een speciale bijeenkomst. Deze bijeenkomst wordt gehouden op dinsdag 19 januari 2010 in de ochtend. Het precieze programma en de locatie worden nog nader vastgesteld. U wordt van harte uitgenodigd voor deze bijeenkomst. Noteer deze datum dan ook alvast in uw agenda.

Arbeidsmarktproject Orsima van start
De industriële reiniging en het scheepsonderhoud gaan zich nadrukkelijker profileren als aantrekkelijke werkgever. Dat hebben cao-partijen SITO, CNV Bedrijvenbond en FNV Bondgenoten onlangs afgesproken. Vanuit een branchebreed arbeidsmarktproject zal de sector de komende vier jaar onder meer werken aan een nieuwe transparante opleidingsstructuur. De sector gaat investeren in de naamsbekendheid en het imago van de branche. Onder andere door het beroepsonderwijsprogramma verder te professionaliseren en te actualiseren. Op de startbijeenkomst op 16 juni 2009 is afgesproken deze zomer te starten met een inventarisatie van het huidige aanbod van cursussen en opleidingen in de branche. Het arbeidsmarktproject is nodig omdat de branche de komende drie tot vijf jaar 250 tot 300 nieuwe medewerkers extra nodig heeft.

Kenniscentrum COSI
Orsima gaat het project uitvoeren. Vanuit Orsima is hiertoe inmiddels het Kenniscentrum opleidingen en arbeidsmarkt scheepsonderhoud en industriële reiniging (COSI) opgericht. COSI neemt het initiatief tot een goede brancheopleidingsstructuur en gaat deze na implementatie ook onderhouden. Dit gebeurt via de Stuurgroep COSI. Hierin zitten de vertegenwoordigers van de werkgevers en de vakbonden en specialisten op het gebied van opleidingen. Binnen COSI wordt binnenkort een werkgroep van deskundigen ingesteld, die gaat functioneren als klankbord voor de stuurgroep. COSI wil samenwerken met bestaande partijen en gebruik maken van al aanwezige kennis en ervaring. Projectmanager is Mirjam Maters.

Meepraten?
Voor de werkgroep van deskundigen zoeken wij nog mensen. Mensen uit de sectoren industriële reiniging en scheepsonderhoud met ideeën over het positioneren van de branche als aantrekkelijke werkgever. Aanmelden voor de werkgroep kan rechtstreeks bij projectmanager Mirjam Maters of via uw werkgever bij SITO of uw vertegenwoordiger bij FNV Bondgenoten of CNV Bedrijvenbond.